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[主观题]

“减少工作与生活冲突的方案歧视单身员工。”你同意这种说法吗？为什么？

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更多““减少工作与生活冲突的方案歧视单身员工。”你同意这种说法吗？…”相关的问题

第1题

下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是____

A.组织的价值观

B. 支持性的信息渠道

C. 固定工作制

D. 合理的工作设计

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第2题

沟通具有的作用是（）

A.引发员工的意见、力量

B.有助于发挥员工的主动性和创造性

C.改善管理方与员工之间的关系，减少冲突

D.激励员工，提高员工士气

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第3题

对于无子女的单身员工来说，设计的模块可能只包括。（)

A、认可方案

B、模块计划

C、核心加选计划

D、弹性费用账户

E、弹性工作时间

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第4题

同一员工接到两项以上目标不一致的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是()。

A.工作分派者本身的冲突

B.工作分派者之间的工作

C.工作与工作的冲突

D.人员与工作的冲突

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第5题

当员工工作角色的行为与非工作角色的行为不一致时，就容易发生（)

A、情绪紧张冲突

B、时间冲突

C、行为冲突

D、利益冲突

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第6题

－调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（)措施来平衡自己的生活和工作。

A. 尽量适时离开工作岗位

B.把工作带回家去做

C.绝对不加班

D.把家庭当作发泄心中烦恼的地方

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第7题

研究显示,不公平的歧视对雇主会导致严重的后果,比如____。

A.降低利润率

B.降低工作报酬

C.提高生产率

D.高流动率

E.减少福利

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第8题

工作安全是指保护员工不受()的伤害。

A.与生活事故相关

B.与工作相关事故

C.与工作无关事故

D.与天灾人祸有关

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第9题

人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。

A.提高觉悟，锻炼意志

B.提高学历，增加效益

C.工作生活质量的提高与工作满意感的增加

D.加强保健，增强体魄

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第10题

一般而言同性恋者伴侣家庭会面临的压力和困境有社会大众的歧视（）

A.子女的生育问题

B.家人的不谅解与不支持

C.缺少法律的保障

D.婚后生活的适应

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第11题

自主决定工作时间和地点给劳动者带来的好处有（)。

A.节省上下班的时间与费用

B.更好地实现工作与生活的平衡

C.对休息时间有更多的控制权

D.减少工作时间

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