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[主观题]

任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。()

任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身)的所有信息（包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。（)

A.正确

B.错误

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更多“任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，…”相关的问题

第1题

用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（)

A、招聘说明书

B、工作规范

C、工作描述

D、任职资格

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第2题

（)是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、

()是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。

A个人分析

B工作分析

C任务分析

D组织分析

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第3题

胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（)

A.不同的动机表现

B.个性与品质要求

C.自我形象与社会角色特征

D.知识与技能水平

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第4题

在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个()。

A.任务

B.职责

C.职位

D.工作要素

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第5题

岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。()

岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。（)

A、错误

B、正确

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第6题

工作流是一类能够完全或者部分自动执行的事务过程，是根据一系列过程规则、文档信息或任务，能够在不同()之间传递、执行。

A.执行者

B.公务员

C.部门

D.企业

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第7题

当组织的任务分解成了具体的可执行的工作以后，接着就要将这些工作按某种要求归并成一系列组织

单元，如任务组、部门、科室等，这就是部门划分。()

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第8题

设备管理与控制就是围绕设备的选择评价、维护修理、更新改造和报废处理等任务，而开展的一系列计划、组织与控制工作。()

设备管理与控制就是围绕设备的选择评价、维护修理、更新改造和报废处理等任务，而开展的一系列计划、组织与控制工作。（)

A.正确

B.错误

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第9题

甄选是指综合利用心理学、管理学等学科的（)对应聘者的任职资格、工作胜任程度等进行测量和评价到录用的过程。

A.理论

B.方法

C.行为

D.技术

E.格式

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第10题

对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（)

A、必备心理素质分析

B、必备的身体素质分析

C、必备经验分析

D、必备知识分析

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第11题

职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。()

职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。（)

A、错误

B、正确

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