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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

属于人力资源战略实现效果评价财务指标的有( )。

A.战略人力资本增值额

B.人力资本价值

C.战略人力资本保值增值率

D.战略期间员工的保持率

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第1题

主要用于对人力资源战略非财务目标的实现的评价指标是( )。

A.财务指标

B.非财务指标

C.定量指标

D.企业人力资源的保值增值率

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第2题

可以反映该人力资源战略与员工期望的契合度的指标是( )。

A.财务指标

B.战略期间员工的保持率

C.战略期间员工的满意度

D.企业人力资源的保值增值率

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第3题

对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。

A.实现组织战略与经营目标

B.引导员工行为与努力方向

C.提供人力资源的决策依据

D.促进个体的职业生涯发展

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第4题

上海市前副市长赵启正评价某一重大措施说：“（它)实现了以点带面，壮大上海，带动周边的战略效果，是经济学理论‘点轴开发模式’的典型案例。”这是指（)

A.开放沿海港口城市

B.开设沿海经济开放区

C.开放上海浦东新区

D.开放长江三角洲地区

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第5题

下列说法属于企业财务评价体系原则的是()。

A.财务指标与非财务指标相结合

B.关注过去收益与未来收益

C.注重现金流量

D.以人为本

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第6题

人力资源规划流程的首要步骤为（)

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估

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第7题

人力资源战略管理成本包括( )。

A.人力资源战略管理活动中人员薪金、调研费、咨询费、培训费等

B.战略实施中招聘场地租金

C.人力资源战略评价的信息收集、整理及加工及披露成本

D.企业人力资源战略理念培育和实施的机会成本等

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第8题

从战略人力资源管理的角度看，()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。

A.公文筐测试

B. 评价中心方法

C. 人格测试方法

D. 绩效考核方法

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第9题

人力资源（)对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。

A.供给

B.战略

C.评估

D.发展

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第10题

工作分析是实现（)等人力资源职能的重要工具。

A.招募

B.分类

C.培训

D.评价

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第11题

下列属于综合性计划的是（）。

A.销售计划

B.生产计划

C.人力资源计划

D.战略计划

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