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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

与工作描述、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于()

A.培训需求评估

B. 工作效率分析

C. 绩效评估

D. 人员数量评估

E. 激励效果评估

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更多“与工作描述、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于…”相关的问题

第1题

用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（)

A、招聘说明书

B、工作规范

C、工作描述

D、任职资格

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第2题

资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。()

资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。（)

A.正确

B.错误

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第3题

以下关于合规总监的描述中，错误的是（)。A．合规总监必须具备证券公司高级管理人员任职资格B．合

以下关于合规总监的描述中，错误的是()。

A．合规总监必须具备证券公司高级管理人员任职资格

B．合规总监是公司合规负责人

C．合规总监在同时分管合规和投资等业务部门时应当严格做好风险隔离

D．合规总监组织实施公司反洗钱工作

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第4题

工作分析的最终结果工作说明书由()构成。

A.工作描述

B.工作规范

C.任职资格

D.工作内容

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第5题

任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。()

任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身)的所有信息（包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。（)

A.正确

B.错误

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第6题

工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（)

A、必备的知识

B、必备的经验

C、必备的能力

D、必备的心理素质

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第7题

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（)

A、岗位原则

B、目的原则

C、应用原则

D、科学原则

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第8题

工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。()

工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。（)

A.正确

B.错误

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第9题

（)是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、

()是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。

A个人分析

B工作分析

C任务分析

D组织分析

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第10题

工作分析所需信息的主要类型有()

A.工作活动

B.工作中使用的机器、工具、设备等材料

C.工作条件

D.对任职者的要求

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第11题

甄选是指综合利用心理学、管理学等学科的（)对应聘者的任职资格、工作胜任程度等进行测量和评价到录用的过程。

A.理论

B.方法

C.行为

D.技术

E.格式

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