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[主观题]

年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。()

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第1题
现代社会保障制度的产生的社会条件

A.不同社会制度变革新旧体制变革

B.同一制度下不同社会成员之间的利益调整和冲突的不可避免性的要求

C.社会有一定的剩余产品可供扣除和储存

D.有一套完整的调节收入分配制度

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第2题
下列与个人任职有关的收入中,可按全年一次性奖金的计税方法计算缴纳个人所得税的有()。
下列与个人任职有关的收入中,可按全年一次性奖金的计税方法计算缴纳个人所得税的有()。

A、年终加薪

B、与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入

C、实行年薪制而兑现的年薪

D、实行绩效工资办法兑现的绩效工资

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第3题
四气调神是指人们为了顺应()更迭的自然变化而主动采取各种调摄形神的方法。

A. 阴阳

B. 时令

C.寒暑

D. 寒热

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第4题
为什么说马克思主义哲学的产生是哲学上的伟大变革?

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第5题
管理是一种变革的力量,而领导则是一种程序化的控制工作。()
管理是一种变革的力量,而领导则是一种程序化的控制工作。()

A.错误

B.正确

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第6题
领导与管理的最大区别在于:管理是一种程序化的控制工作,而领导是一种变革力量。()
领导与管理的最大区别在于:管理是一种程序化的控制工作,而领导是一种变革力量。()

A.正确

B.错误

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第7题
科学革命是由科学的新发现和崭新的科学基本概念与理论的确立而导致的科学知识体系的根本变革。()
科学革命是由科学的新发现和崭新的科学基本概念与理论的确立而导致的科学知识体系的根本变革。()

A、错误

B、正确

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第8题
当人员感到不满意时,就会产生()的需要。A.调离B.变革C.上访

当人员感到不满意时,就会产生()的需要。

A.调离

B.变革

C.上访

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第9题
年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。()
年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。()

A、错误

B、正确

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第10题
在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是()。

A.战略性和变革性的活动

B.业务性的职能活动

C.处理员工关系的活动

D.行政性的事务活动

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第11题
马克思主义人权观的基本内容包括()

A.人权的内涵将随着生产关系的变革而不断发展

B.人权是适应人类社会生产方式变革的历史产物

C.人权是具体地反映一定历史时期阶级矛盾的权利

D.人权是享有权利和承担义务的对立统一

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