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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效实施与管理的过程中，要做到持续沟通的原因是（)。

A.通过持续沟通，针对环境的变化对绩效计划进行调整

B. 员工需要在绩效计划的过程中了解相关信息，得到主管人员的帮助和鼓励

C. 经理人员要得到有关的信息，及时做出指示解决问题

D. 减少最后评估时管理人员与员工之间可能产生的矛盾

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第1题

绩效管理的前期基础性工作有（)。

A.绩效计划的制订

B.目标分解

C.工作分析

D.绩效实施与管理

E.绩效指标体系的建立

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第2题

下列活动过程的进行时间在绩效期间结束时开始的有（）

A.绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效反馈

D.绩效评估

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第3题

绩效管理系统一般不包括（)。

A:绩效计划

B:企业文化

C:绩效实施与管理

D:绩效考评

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第4题

任务分析、绩效分析是培训流程中（)阶段使用的主要方法。

A、了解员工培训需求

B、制定员工培训计划

C、培训计划实施与管理

D、培训评估与反馈

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第5题

生产经营单位在制定、实施与评审职业安全健康方针时都必须优先考虑的是：（)

A.职业过去与现在的职业安全健康绩效

B.其他生产经营单位的职业安全健康方针

C.社会对职业安全健康管理体系的关注程度

D.国外同行业职业安全健康管理效益状况

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第6题

企业文化的实施与管理过程中最后一步是（)。

A.构建领导机制

B.人员配置

C.考核

D.奖惩

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第7题

KPI的弱点主要是（)。（A)没有进一步将绩效目标分解到企业的基层管理及操作人员。（B)没有

KPI的弱点主要是()。

(A)没有进一步将绩效目标分解到企业的基层管理及操作人员。

(B)没有正确强调战略的成功实施与有一套与战略实施紧密相关的关键业绩指标来保证。

(C)没有提出在某一阶段一个企业战略上要解决的最主要的问题。

(D)绩效管理体系没能相应地针对企业战略上问题的解决设计管理指标。

(E)没能提供一套完整的对操作具有具体指导意义的指标框架体系。

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第8题

绩效管理的三个关键词是（)

A.多加观察

B.系统思考

C.持续沟通

D.持续改进

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第9题

绩效管理过程须坚持持续的双向沟通，因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。（)

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第10题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第11题

（)是绩效改进的起点和基本前提。

A、绩效改进计划的制订

B、绩效分析和诊断

C、绩效改进计划的实施与效果评估

D、绩效反馈与绩效辅导

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