题目内容
（请给出正确答案）
A.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平
B.图评价尺度法最准确且应用最普遍
C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
D.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
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A.系统评价相对于绩效评价难度较大
B.系统评价的主体多为第三方的评价机构绩效评价的主体是政府、第三方机构或公众方面的人员
C.系统评价的重点是系统的基础设施、技术、功能等绩效评价的重点在于系统运行产生的影响和效益
D.系统评价的阶段是在系统规划建设阶段绩效评价是在系统运行维护阶段
A.简便快捷，便于使用
B. 易于区分员工绩效差异
C. 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上
D. 相当客观，极少掺杂主观因素
A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊
B.批评尽量客观，不带个人偏见
C.主管人员千万不要攻击员工的自我防御性
D.批评下属不仅在私底下进行，而且应向其提供具体的改进建议
A、与行业特征、任务类型有关
B、如果能在年中甚至每季度末进行期中评价，效果会更好
C、越频繁、越及时越好
D、常规的周期设计以年度为单位
A、越详细越好
B、应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C、根据评价目的可以选择不同的表格项目
D、应侧重于人力资源部门的使用便利性
关于绩效评价表格的作用，下列说法对的是()。
A记录和评价绩效的工具
B储存绩效信息的载体
C考虑到信息的安全性，应对员工保密
D专供管理者使用的管理工具
关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是()。
A越详细越好
B应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C根据评价目的可以选择不同的表格项目
D应侧重于人力资源部门的使用便利性
A.应当结合年度内部经济责任制进行考核
B.是企业绩效评价的主要内容
C.与预算执行单位负责人的奖惩挂钩
D.不能作为企业内部人力资源管理的参考
A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据
B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据
C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会
D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据
