题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
关于绩效评价面谈技巧,错误的说法是()。
A.面谈要含糊其词,维护员工的自尊
B.批评尽量客观,不带个人偏见
C.主管人员千万不要攻击员工的自我防御性
D.批评下属不仅在私底下进行,而且应向其提供具体的改进建议
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A.面谈要含糊其词,维护员工的自尊
B.批评尽量客观,不带个人偏见
C.主管人员千万不要攻击员工的自我防御性
D.批评下属不仅在私底下进行,而且应向其提供具体的改进建议
A.简便快捷,便于使用
B. 易于区分员工绩效差异
C. 结果建立在比较基础上,而非绩效的绝对标准上
D. 相当客观,极少掺杂主观因素
A、使将被选定的团体成员在一开始就对领导者有所了解
B、使团体成员参与团体活动的愿望得到了增强
C、拉近了领导者和被选定团体成员之间的距离
D、被选定成员对领导者的信任度得到了增强
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
A. 告知-说服型面谈
B. 告知-倾听型面谈
C. 问题解决型面谈
D. 混合型面谈