下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
A.人力资源理论是人力资本理论的基础
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
D.人力资本兼有流量和存量的概念
A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别
B.人口是人力资源的天然基础,人力资源的富与贫,取决于人口的多少。
C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.
D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。
下列说法正确的是()。
A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况
B培训与开发的目标包括宣传企业文化
C不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作,使人员能适应未来的工作需求
D人力资本是企业人力资源的全部价值,它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成
A.企业人力资源价值增值的实现
B.企业整体战略实施提供的知识和智力等人力资本的保障
C.人力资源战略实施中与企业经营战略的适配程度
D.与其他功能性战略的平衡程度
A.技术进步是经济发展的重要条件和手段
B.经济环境是技术进步的物质基础
C.经济发展为技术进步提出了新要求和发展方向
D.经济处于主导地位,技术处于从属地位
A.数据将和企业的固定资产和人力资源一样,成为生产过程中的基本要素
B.数据很易被独占
C.数据重复使用可能会增值
D.大数据将成为竞争和生产率提高的基础
A.波阻抗是前行波电压与前行波电流之比
B.波阻抗的大小与线路的几何尺寸无关
C.对于无损输电线路,波阻抗等于(L/C)的平方根
D.对于电源来说波阻抗与电阻是等效的
A.损耗角正切越大,电容器相对有功损耗越小
B.损耗角正切越大,电容器相对有功损耗越大
C.损耗角正切越大,电容器发热较轻
D.损耗角正切不会随外施温度有所变化