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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）

A.建立和完善制度性管理策略

B.建立有效的程序化沟通

C.工作再设计

D.解雇

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第1题

针对不同的旅游景区、在不同的情况下，可以采取法律方法、行政方法、经济方法、宣传教育方法、定量技术方法、咨询顾问方法等不同的手段实施管理。()

针对不同的旅游景区、在不同的情况下，可以采取法律方法、行政方法、经济方法、宣传教育方法、定量技术方法、咨询顾问方法等不同的手段实施管理。（)

A.错误

B.正确

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第2题

旅游景区营销的任务就是针对游客的不同需求状体采取不同的方式来管理和开发游客的需求。景区的营销必须面向市场，以市场为导向，在市场调研的基础上进行旅游市场细分、目标市场的选择和定位，树立可持续发展的营销思想，并采取合适的市场营销策略，确保景区的良性发展。()

旅游景区营销的任务就是针对游客的不同需求状体采取不同的方式来管理和开发游客的需求。景区的营销必须面向市场，以市场为导向，在市场调研的基础上进行旅游市场细分、目标市场的选择和定位，树立可持续发展的营销思想，并采取合适的市场营销策略，确保景区的良性发展。（)

A.错误

B.正确

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第3题

归因训练的基本步骤如下：⑴了解学生的归因倾向;⑵让学生进行某种活动，并取得成败体验;⑶让学生对自己的失败进行归因;()

A.(4)引导学生进行积极的归因

B.(4)确定问题所在

C.(4)针对学生的不同特点选择方法

D.(4)让学生参与特定的活动

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第4题

针对财务报表层次的重大错报风险，注册会计师可以通过提高审计程序不可预见性予以应对。下列各项程序中，不能够提高审计程序不可预见性的是（)。

A. 对应收账款进行函证时，将其函证账户的截止日期推迟

B. 对以前由于低于设定的重要性水平而未曾测试过的固定资产进行测试

C. 采取不同的审计抽样方法，使当期抽取的测试样本与以前有所不同

D. 进行存货监盘时，应事先通知被审计单位盘点的地点，以便其做好准备

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第5题

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下（)种领导方式。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第6题

企业在对员工提供直接或间接的待遇时，还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感，让员工感觉工作环境舒适，人际关系融洽，这种针对主动离职员工的留用策略称为______。

A.待遇留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第7题

下面哪个不属于导致劳工危机的因素（)？

A.缺少合格的应聘者

B.人口结构的变化

C.离职率高

D.法规

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第8题

引发教师心理健康的客观因素是学校因素。()

引发教师心理健康的客观因素是学校因素。（)

A.错误

B.正确

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第9题

利率变动时，由于不同金融工具重定价期限不同而引发的风险是（)。

A.基准风险

B.自动利率期权风险

C.客户行为性期权风险

D.重新定价风险

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第10题

银监法制定的监管银行业的基本制度和措施，主要有（)。

A.银监会对银行业金融机构行使监管权力以银监法为依据

B.银监会依法、独立行使对银行业金融机构的监管权力

C.针对银行业金融机构的不同问题采取灵活的、递进的纠正措施和处罚措施

D.银监会行使监管权力有必要的监督和问责制约

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第11题

“往来管理”模块就是针对企业往来业务数据进行管理，其功能主要包括往来业务核销、往来对账单查询、合同管理、账龄分析、合同的报表查询等功能。()

“往来管理”模块就是针对企业往来业务数据进行管理，其功能主要包括往来业务核销、往来对账单查询、合同管理、账龄分析、合同的报表查询等功能。（)

A、正确

B、错误

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