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更多“评价组织名气大小的客观尺度是()。”相关的问题
第1题
衡量一个人价值大小的客观尺度是()
A.他人、社会对他的物质需要的满足程度
B.他人、社会对他的精神需要的满足程度
C.一个人对社会、他人的贡献大小
D.一个人创造的物质财富、精神财富的多少
E.一个人向社会索取的物质财富、精神财富的多少
第3题
把部门或组织中员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫尺度评价表法。()
把部门或组织中员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫尺度评价表法。（)
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A、错误
B、正确
第5题
下列说法正确的有（)
A.相对评价可能是“矮子里选高个”，高未必真高，可能容易降低标准
B.相对评价的弊端在于：评价标准由人制定、掌握，很难做到完全客观，难免有主观性
C.个体内差异评价充分照顾到了个体间的差异，在评价过程中不会给被评价者造成压力。
D.权重指权数的大小，权数是一个整体被分成若干个因素，用来表示每个因素在整体中所占比重大小的数字。
第6题
产业竞争力评价指标体系构建的基本出发点是（）。
A.通过尽可能利用现有的统计资料提供的数据，构建规模适当的指标体系，客观准确地反应产业竞争力
B.测试评价指标是否能真实反应产业总值
C.评价体系必须反映一国的产业结构是否合理
D.评价体系必须反映一国的产业组织是否合理
第8题
职位评价的特点()。
A.职位评价的中心是客观存在的“事”
B.职位评价的中心是人
C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
第11题
在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到()。
在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到（)。
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A、根据长处选拔人才
B、扬长避短培训人才
C、选拔全能型人才
D、使用人才力求人尽其才
E、评价人才力求客观全面
