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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

跨国公司的母公司或总公司在其母国，与其他商业公司一样，是根据母国的法律成立的，其法律能力也是由母国的法律决定的。()

跨国公司的母公司或总公司在其母国，与其他商业公司一样，是根据母国的法律成立的，其法律能力也是由母国的法律决定的。（)

T.对

F.错

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更多“跨国公司的母公司或总公司在其母国，与其他商业公司一样，是根据…”相关的问题

第1题

确定跨国公司国籍问题时，应注意解决的问题包括：()

A.将跨国公司与其他公司区分开来

B.将母公司与子公司或其他分支机构区分开来

C.将不同国家内的子公司或分支机构区分开来

D.将位于本国境内与外国境内的公司区分开来

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第2题

母国或东道国政治环境发生变化而导致跨国公司在理财方面所增加的不确定性即为政治风险。()

母国或东道国政治环境发生变化而导致跨国公司在理财方面所增加的不确定性即为政治风险。（)

A、错误

B、正确

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第3题

管理人员母国化策略的优点是与母公司保持较强的联系、易于控制。()

管理人员母国化策略的优点是与母公司保持较强的联系、易于控制。（)

A.正确

B.错误

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第4题

跨国公司的子公司具有()法人资格。

A.母国

B.国际法

C.东道国

D.不具有

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第5题

跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。（)

跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()

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第6题

跨国公司内部贸易是指跨国公司的母公司与国外子公司、国外子公司相互之间进行的产品、原材料、技术与服务贸易。()

跨国公司内部贸易是指跨国公司的母公司与国外子公司、国外子公司相互之间进行的产品、原材料、技术与服务贸易。（)

A.正确

B.错误

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第7题

在宏观尺度上，跨国公司一般很少将其总部从其母国移往它国，但在一国之内，公司总部在都市间的迁移则时有发生。()

在宏观尺度上，跨国公司一般很少将其总部从其母国移往它国，但在一国之内，公司总部在都市间的迁移则时有发生。（)

A.错误

B.正确

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第8题

国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。

A.母公司容易控制海外子公司的经营

B.当地人的薪酬福利等费用可能降低

C.弥补母国人员的不足

D.增强当地人的责任感

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第9题

跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点？()

A.增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工

B.使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动

C.保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系

D.使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力

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第10题

依股东对公司债务承担的责任不同,公司可分为()。

A.无限责任公司、有限责任公司和两合公司

B.总公司与分公司

C.子公司与母公司

D.合伙公司与资合公司

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第11题

跨国公司在特定地点设置最终产品制造装配的中心工厂，其他中间投入的则由分散在其他国家和地区的子公司生产力加工，然后通过内部贸易供应中心工厂。这种内部贸易的联系方式是()

A.中心型

B.分散型

C.整合型

D.直线型

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