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[多选题]

人员甄选的设计原则包括（)。

A.针对性

B.明确性

C.合理性

D.精炼性

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第1题

人员甄选指标的设计原则有（）

A.针对性

B.明确性

C.合理性

D.精炼性

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第2题

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

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第3题

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

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第4题

企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括()。

A.针对性原则

B.适应性原则

C.紧跟前沿原则

D.成本最优原则

E.创新性原则

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第5题

人员筛选甄选决策主要包括（)。

A.甄选策略

B.甄选程序

C.甄选技术

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第6题

绩效评估的步骤有：()

绩效评估的步骤有：（)

A、甄选合适的人员

B、诊断目前情况

C、设定体系的目的和目标

D、设计绩效评价体系

E、实施实验

F、评价及管理体系

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第7题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第8题

人员选拔过程包括()。

A.资格审查

B.背景调查

C.测评

D.人员甄选

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第9题

以下不属于教学计划的设计原则的是( )。

A.普遍性原则

B.针对性原则

C.适应性原则

D.最优化原则

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第10题

结构性人员甄选要点包括()。

A.通过主观观察推断未来绩效

B.直觉式判断

C.正式的工作分析提出对人员特质要求

D.标准化的信息收集

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第11题

文件框实验在题目编制时的设计原则是（)

A.高仿真性原则

B.针对性原则

C.典型性原则

D.难度适度原则

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