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第2题
通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力，该面试为行为描述面试。()
通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力，该面试为行为描述面试。（)
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A.正确
B.错误
第3题
（)是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
A、行为面试
B、压力面试
C、集体面试
D、情境面试
第4题
在面试过程中，面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好，因而认为其他能力也很好，忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于（)
A、首因效应
B、晕轮效应
C、顺序效应
D、定势效应
第9题
考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()
考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。（)
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A.错误
B.正确
第10题
根据面试中所提的问题分类，可将面试分为（)。
A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试
B:初步面试.诊断面试
C:压力面试.BD面试.基于能力的面试
D:个别面试.小组面试.集体面试
