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[主观题]

工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。()

工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。（)

A.错误

B.正确

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第1题

岗位分析最常用的方法之一是（)

A、工作实践法

B、观察法

C、访谈法

D、典型事件法

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第2题

（)是通过分析哪个工作序列进度安排的灵活性最少来预测项目历时的一种网络分析技术，是大型项目计划协调最常用的方法。

A.关键路径法

B.计划评审技术

C.PERT与CPM的评价

D.需求分析法

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第3题

分析外部环境时常用的定性方法有哪些？（)

A.德尔菲法

B.情景法

C.头脑风暴法

D.关键事件分析

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第4题

下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。

A.非定量问卷调查法

B.职位分析问卷法

C.工作日志法

D.关键事件技术

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第5题

下列不属于定性工作分析方法的是()

下列不属于定性工作分析方法的是（)

A.职能性工作分析法

B.工作日志法

C.工作实践法

D.关键事件法

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第6题

行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第7题

行为锚定等级量表是一种()。

行为锚定等级量表是一种（)。

A、关注员工工作行为的考核方法

B、图尺度法与关键事件法的结合

C、等级量表的设计开始于工作分析

D、关注员工工作结果的考核方法

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第8题

以人为基础的系统性方法包括（)。

A.工作元素分析法

B.职位分析问卷法

C.管理职位分析问卷

D.关键事件法

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第9题

在绩效考核方法和工具中,属于品质（素质)衡量方法的是（)。

A、民主测评

B、关键事件法

C、目标管理法

D、排序法

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第10题

在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是（)。

A.笔试

B.关键事件法

C.量表评价法(图尺度评级法)

D.排序法

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第11题

在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是（)。

A.量表评价法(图尺度评级法)

B.笔试

C.排序法

D.关键事件法

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