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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

项目人力资源管理的准确描述是()。

A.有效地管理项目管理班子成员的全部过程

B.与项目有关的所有人员的管理过程

C.与项目施工有关的所有人员的管理过程

D.有效地使用涉及项目的人员所需要的过程

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第1题
关于项目人力资源管理,正确的说法是()。

A.人力资源管理的目的是减少人才流动

B.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理不包括员工的绩效考评

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第2题
KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中A是指()。A能力B知识C个性特征D技能

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中A是指()。

A能力

B知识

C个性特征

D技能

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第3题
建设工程项目人力资源管理的目的是()。

A.减少项目管理班子人员数量

B.调动所有项目参与人的积极性

C.降低项目管理人工成本

D.组建项目管理班子

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第4题
项目人力资源管理具有临时性。()
项目人力资源管理具有临时性。()

A.错误

B.正确

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第5题
项目管理的内容涉及:人力资源管理、项目计划、风险管理、项目跟踪、质量保证、配置管理等方面。()
项目管理的内容涉及:人力资源管理、项目计划、风险管理、项目跟踪、质量保证、配置管理等方面。()

A.正确

B.错误

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第6题
对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是()

A、硬功能管理弹性小、强度大,沿用传统人事管理内容

B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势

C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透

D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

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第7题
项目人力资源管理的目的是调动所有项参与人的积极性,在项目承担组织的内部和外部建立有
效的工作机制,以实现()。

A.质量目标

B.工期目标

C.进度目标

D.项目目标

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第8题
在建设工程项目施工管理中,项目人力资源管理的任务包括()。

A.编制项目沟通计划

B. 明确项目参与各方职责

C. 建立健全项目管理团队

D. 项目管理人员绩效考评

E. 建立健全信息传输渠道

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第9题
科廷(JAck Koteen)在 () 一书中,描述了西方国家公共与非营利部门战略管理实践的六个新发展趋势。

A.《战略论》

B.《战略历程:纵览战略管理学派》

C.《公共与非营利组织的战略管理》

D.《公共部门人力资源管理:系统与战略》

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第10题
()把项目管理划分为9个知识领域,即范围管理、时问管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、采购管理、风险管理和整体管理。

A.PMBOK

B.PNBOK

C.POBOK

D.PPBOK

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第11题
回顾性研究描述正确的是 ()

A.省时、省钱、省人力,易为医护人员采用

B.由因查果

C.开始于自变量

D.资料准确,研究结果较为可信,具有说服力

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