题目内容
（请给出正确答案）
A.两倍
B.三倍
C.六年
D.十二年
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A.用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门
B.用人单位用工所在地的设区的市级劳动保障行政部门
C.劳动者户籍地的县级劳动保障行政部门
D.用人单位注册地的设区的市级劳动保障行政部门
A.提前30日书面通知劳动者本人
B.无须通知
C.额外支付劳动者两个月工资
D.额外支付劳动者一个月工资
那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？
A、仲裁委员会只能在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立
B、仲裁委员会可以根据需要在除了直辖市、省、自治区人民政府所在的市外，其他设区的市设立，不按行政区划层层设立
C、仲裁委员会由直辖市和省、自治区人民政府所在地的市，以及其他设区的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建
D、设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记
如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？
A.无需通知即可终止劳动关系;
B.书面通知劳动者终止劳动关系;
C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿;
D.无需劳动者支付经济补偿;
E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
A.应当
B.无须
C.自己决定是否
D.法院裁定是否
A.试用期内员工接受的培训费用在职工提出解除合同时不需要支付
B.用人单位若没有与劳动者签订劳动合同，在没签订合同的第二个月需向劳动者支付月工资的2倍
C.女职工在哺乳期合同期满的，合同期限应当续延至哺乳期满
D.劳动者不得同时向用人单位要经济补偿和赔偿金
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
A.劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
A.劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严宜困难的
