题目内容
（请给出正确答案）
A.激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合
B.股票增值权模式比较易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接兑现股票升值部分
C.激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差
D.股票增值权激励模式只适合现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司
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下列关于长期激励说法正确的是()。(2004年11月二级真题)
A．长期激励只针对管理人员
B．长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金
C．高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
D．在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
A.当出现溢价期权，高层管理人员才能够从这种期权中获益
B.好的奖励计划，既包含完整的可获得奖金的标准，又培育符合伦理道德的文化
C.股票期权计划可以使高层管理人员的资产权益首先得到保障
D.长期奖励计划包括现金、股票、股票期权、股票增值权、影子股票等
A.居民个人在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为“工资、薪金所得”项目计税
B.限制性股票个人所得税纳税义务发生时间为限制性股票全部解禁的日期
C.股票增值权个人所得税纳税义务发生时间为上市公司向被授权人兑现股票增值权所得的日期
D.个人获得股权奖励时，应按照“工资、薪金所得”项目计税
E.经备案，个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内纳税
A.主要投资对象是股票
B.投资目标侧重于追求资本利得和长期资本增值
C.相对货币基金与债券基金，股票基金投资风险较大
D.股票基金便于投资组合
A.股票期权模式
B.股票增值权模式
C.业绩股票激励模式
D.限制性股票模式
A.股票期权模式
B.业绩股票激励模式
C.股票增值权模式
D.限制性股票模式
A.包括股权安排和期权安排
B.风险资本家持有风险企业的股份一般不超过30%
C.股票期权激励制度被广泛使用
D.期权安排中不包括股票增值权
A.业绩股票激励模式
B.限制性股票模式
C.股票增值权模式
D.股权期权模式
A.可售回股票一次行权后失效，不可重复使用
B.发行可售回股票的公司大多为大企业
C.可售回股票行使售回权是有时间限制的
D.可售回股票行使售回权是有价格限制的
