题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
寿哥要获得新军特训营激励方案方案奖励,本人()参会率不得不低于(),新人考核基本法首月出席率不得低于
A.7月,80%,80%
B.6月,70%,80%
C.6月,80%,80%
D.7月,70%,80%
答案
A、7月,80%,80%
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A.7月,80%,80%
B.6月,70%,80%
C.6月,80%,80%
D.7月,70%,80%
A、7月,80%,80%
A.4月17、10%、4月30
B.4月13、8%、4月30
C.4月13、10%、4月30
D.4月13、10%、4月31
A.如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准,员工会认为这是对他们的掠夺
B. 应当以业绩目标决定员工福利水平
C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化,不会超过企业支付能力
A.受多种因素综合激励
B.受外部环境的激励
C.受个人需要的激励
D.受期望目标的激励
A.必须2019年4月1日以后入司新人
B.本人季度内成交2件国寿福保单
C.本人季度内有效新增2人及以上,奖励改准主管5000元
D.本人季度内有效新增4人及以上,奖励改准主管8000元
E.该准主管参加5G主管孵化营
A.继续执行另外剩余部分的经济处罚
B.返还阶段1经济处罚,按照实际完成情况进行奖励核算
C.收回阶段1下发奖金,按照实际完成情况进行经济处罚
D.按照实际完成情况进行奖励核算
E.按照0.05‰的标准进行经济奖励
a.头脑风暴法 b.德尔菲法 c.哥顿法 d.经验法
A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
B.签约当季度转正
C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)
D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次
E.2022年12月31日前晋升组经理
F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人