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[单选题]

寿哥要获得新军特训营激励方案方案奖励,本人()参会率不得不低于(),新人考核基本法首月出席率不得低于

A.7月,80%,80%

B.6月,70%,80%

C.6月,80%,80%

D.7月,70%,80%

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A、7月,80%,80%

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第1题
领SHOW计划特训营方案中,获得阶段推动奖的前提条件是()

A.达成2次及以上星级人力

B.达成有效人力

C.每月新增至少1人且营员达成举绩标准

D.每月新增有效3人及以上

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第2题
国寿福庆典版首爆奖励(1)竞赛时间:2020年4月1日到()(2)奖励标准:按照期间出单国寿福庆典版保费给与()首年保费奖励。(3)该奖励不予自购奖励重复享受、()日之前核销方享受奖励方案

A.4月17、10%、4月30

B.4月13、8%、4月30

C.4月13、10%、4月30

D.4月13、10%、4月31

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第3题
二季度新人育成激励方案中,5 — 6月份入司新人在第一个考核月转正且正常出席奖励元()

A.500

B.600

C.800

D.1000

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第4题
2020年11月内蒙古自治区能源局下发的《内蒙古自治区全面提升“获得电力”服务水平优化营商环境行动方案》中明确蒙西地区公用变电站间隔及电网改造工程由电力企业投资建设。()
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第5题
关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。

A.如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准,员工会认为这是对他们的掠夺

B. 应当以业绩目标决定员工福利水平

C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准

D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化,不会超过企业支付能力

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第6题
波特和劳勒认为,员工的工作行为是()的结果。首先要激发员工的工作动机,使之努力工作;然后,要根据绩效实施奖励,在奖励过程中要注重公平,否则会影响员工的满意感,而员工的满意感反过来又变成新的激励因素,使员工努力工作,获得新的绩效,如此循环往复

A.受多种因素综合激励

B.受外部环境的激励

C.受个人需要的激励

D.受期望目标的激励

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第7题
准主管奖达成正确的()

A.必须2019年4月1日以后入司新人

B.本人季度内成交2件国寿福保单

C.本人季度内有效新增2人及以上,奖励改准主管5000元

D.本人季度内有效新增4人及以上,奖励改准主管8000元

E.该准主管参加5G主管孵化营

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第8题
按《辽宁字〔2020〕12号2020年片区投资工作考核激励管理办法》规定,如片区于考核阶段1完成的目标A>保底目标,于考核阶段2完成的目标A*<保底目标;则下列处理方案中不适用的是()

A.继续执行另外剩余部分的经济处罚

B.返还阶段1经济处罚,按照实际完成情况进行奖励核算

C.收回阶段1下发奖金,按照实际完成情况进行经济处罚

D.按照实际完成情况进行奖励核算

E.按照0.05‰的标准进行经济奖励

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第9题
苏珊是RI公司的总裁,RI公司是一家美国公司。它的销售全部都在国内,该公司的股票在纽约证券交易所
上市。下面是有关其现状的其他资料。 苏珊是一位58岁的独身者,她没有直系亲属,没有债务,也没有自有住宅。苏珊的健康状况良好,并且有RI公司持续支付的她在65岁退休后可获得的健康保险。她每年的薪水为50万美元(已经考虑通胀因素),足够她维持现有的生活水平,但没有剩余可以储蓄。她早年有200万美元的短期存款。RI公司通过“慷慨股票奖金”计划来激励其重要的员工,但不提供养老金计划和股利。苏珊参与这项激励计划使得她所持有的RI公司股票的价值达1000万美元(现值)。因为股票是免税的,但在出售时要支付的税率为35%(对全部收入),所以苏珊的股票预计至少会持有到她退休时为止。 她的当前支出水平和4%的通货膨胀率到她退休后预计仍保持不变。苏珊的薪水、投资收入和实现的资本利得所面临的税率为35%。假设她的复合税率永远都保持在这一水平。 苏珊的特性是对任何事情都耐心、细致与谨慎。她认为用自己的储蓄进行有价证券的投资在任何12个月内的名义跌幅不会超过10%时,每年税后有3%的收益率是完全可接受的。为了获得专业性的帮助。她咨询了两个投资顾问公司,“I-IH顾问公司”和“海岸顾问公司”,以获得如何用她的既有储蓄资产进行投资组合配置的建议以及一般性投资的建议。 a.根据所提供的资料为苏珊提供一个投资政策报告。并说明理由。要求精确而完整地陈述目标和制约因素(在本题中不要求提供资产配置的具体方案)。 b.海岸公司已经在表26—6中为苏珊的200万美元的储蓄资产提供了一个资产配置方案。假定只对苏珊个人征收该方案当前收益(包括投资收入和已经实现的资本利得)应缴纳的税款。市政债券收入则完全免税。评价这个方案,在你的回答中。要根据你在a中的投资政策报告指出“海岸”公司方案的三个缺点。 c.“HH”公司为客户提供了五种可供选择的资产配置方案。见表26—7。根据表和a中的投资政策报告回答下列问题: i.找出满足或超过苏珊提出的收益目标的资产配置方案。 ii.试找出表26—7中三个符合苏珊的风险容忍度的资产配置方案。假定置信区间为95%。以两个标准差确定这一区间估计。 d.假定无风险利率为4.5%, i.计算方案D的夏普比率。 ii.根据夏普比率确定表26-7中最优风险调整收益的两个资产配置方案。 e.指出表26-7中你认为对苏珊的储蓄资产最优的资产配置方案。说明理由。

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第10题
在价值工程的创新改进方案中,有一种是以会议的形式进行,由熟悉业务并有经验的人员参加,但会议只解决一个问
题,由主持人提出一个抽象的功能概要,要解决的问题只有主持人知道,不告诉大家,以免思路受限制,该方法是 ( )。

a.头脑风暴法 b.德尔菲法 c.哥顿法 d.经验法

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第11题
7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

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