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[判断题]

组、部、区管理津贴及育成津贴与主管个人出勤(参会)挂钩,出勤率85%以上,可按100%发放津贴()

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第1题
主管哪些津贴与出勤挂钩()

A.组管理津贴

B.组育成津贴

C.部管理津贴

D.部育成津贴

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第2题
主管管理津贴的结算为本人直辖组管理津贴与育成主管直辖组管理津贴之和()
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第3题
渠道业务总监是营业部主管,故只能享受直辖部管理津贴,不能享受直辖处、直辖组管理津贴()
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第4题
以下几类人,可计入内聘津贴计算范围()

A.本人

B.直辖组人员

C.育成2+2主管本人

D.直辖组9月1日是以后新增人员

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第5题
业务主任A直辖组有8个人,当月直辖组FYC10000元,则主管当月的管理津贴为()

A.1900

B.2200

C.2500

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第6题
在组织发展路线中,有关组直接育成关系和津贴的说明:A育成B,B育成C,则A与B,B与C形成直接育成关系()
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第7题
组经理养老金计提基数有个人FYC、()、直辖组津贴、责任津贴

A.新主管特别津贴

B.推荐新人奖

C.潜力新人奖

D.培育组经理奖

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第8题
组育成津贴最高系数可到()

A.18%

B.12%

C.19%

D.11%

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第9题
日常管理履职考评中,主管履职考评中处经理挂钩项目是(),最高系数为

A.直辖组津贴,直辖处津贴,1.3

B.责任津贴,直辖组津贴,直辖处津贴,1.3

C.责任津贴,直辖处津贴,1.3

D.直辖组津贴,直辖处津贴,培育组津贴,1

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第10题
组经理责任津贴与新主管特别津贴可以兼得()
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第11题
组经理当月直辖组津贴的计发与()有关

A.当月直辖组津贴基数

B.直辖组当月综合持续率

C.当月直辖组星级人力

D.主管日常考评系数

E.直辖组津贴计提比例

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