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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

团队的冲突管理的关键在于团队内部的（)。

A.目标是否明确

B.分工是否明确

C.有无适当培训

D.沟通机制是否健全

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第1题

在完成工作时团队并不总是最好的选择，他们往往比个人独自工作更多付出。相对于个人独自的工作，下列哪个不是团队合作的成本？（)

A、减少会议的内容

B、增加时间成本

C、所需的资源

D、高通信的要求

E、冲突管理的需要

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第2题

()的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。

A.Z理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.超Y理论

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第3题

团队之间冲突的消极影响（名词解释)

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第4题

冲突对获胜团队的影响（名词解释)

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第5题

冲突对失败团队的影响有哪些？

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第6题

冲突对团队之间关系的影响有哪些？

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第7题

不属于高绩效团队特征的是()

A.评估团队成员的技术能力

B.群体成员之间存在一定程度的差异

C.尽量减少成员间的冲突

D.努力确保这些团队效能所需的资源和设备

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第8题

下列可以有效防止团队成员间可能产生摩擦和冲突的是（)。

A.团队中互换资源

B.团队制定了新的招聘制度

C.团队中进行了人员调换

D.团队中进行了互相交流

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第9题

员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能？（)

A、沟通

B、谈判

C、责任

D、处理冲突

E、指导他人

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第10题

下列哪项因素对团队沟通所做的贡献最大？（)

A、外部反馈

B、绩效评估

C、由项目经理调和团队中发生的冲突

D、同地集结

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第11题

对于功能失调性冲突,创业团队可以尝试的处理方式有（)。

A.直面问题

B.目标升级

C.资源开发

D.回避

E.命令

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