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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础？()

A.自由改革主义学派理论

B.激进派理论

C.正统多元论学派理论

D.新古典学派劳动关系理论

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第1题

劳动关系调整模式主要包括哪些？()

A.统合模式

B.斗争模式

C.多元放任模式

D.协约自治模式

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第2题

劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。()

劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。（)

A.正确

B.错误

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第3题

劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。

A．错误

B．正确

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第4题

我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()

A.劳动法律关系主体具有平等性

B.劳动法律关系主体具有隶属性

C.劳动法律关系的内容是劳动

D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

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第5题

劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。()

劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。（)

A.正确

B.错误

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第6题

员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（)。

A.正统多元学派

B.自由改革主义学派

C.管理主义学派

D.新保守派

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第7题

什么是调整劳动关系的最基本形式？()

A.经济环境

B.社会文化环境

C.法律和制度

D.技术环境

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第8题

质性研究，不正确的是（)

A.无特定收集资料的工具

B.最终形成的是模式或理论

C.以数字形式报告结果

D.研究设计灵活，随时调整

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第9题

下列有关护患关系基本模式的说法，错误的是哪一项。（)

A.共同参与型模式是一种双向性的模式

B.共同参与型模式以生物医学-社会-心理模式及健康为中心的护患关系模式

C.共同参与型模式是责任制护理、整体护理的核心模式

D.共同参与型模式适用于手术及创伤恢复过程中的患者

E.共同参与型模式的特征是“护理人员帮助患者自我恢复”、“让患者选择做些什么”

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第10题

劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。()

A、正确B、错误

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第11题

劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）

A.三方协商

B.劳动立法

C.劳动争议处理

D.劳动监察

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