下列关于劳动争议判决书的执行说法正确的是()。
A.执行主体是法定的
B.执行程序不是独立的程序
C.执行程序是劳动争议诉讼的必经阶段
D.执行必须在法定的期限内提出
A.执行主体是法定的
B.执行程序不是独立的程序
C.执行程序是劳动争议诉讼的必经阶段
D.执行必须在法定的期限内提出
A.仲裁庭裁决先予执行的,当事人之间的权利义务关系应当明确
B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.仲裁庭裁决先予执行的,移送人民法院执行
D.劳动者申请先予执行的,应当提供担保
A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年
B.仲裁庭由三名仲裁员组成
C.仲裁庭作出裁决前,应当先行调解
D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
A.由权利人的子女作为继承人继承权利,承担义务
B.中止执行,等待新的权利义务承受人出现
C.终结执行,不论出现何种情况
D.不需要等待新的权利义务承受人出现,继续执行
A.安排中的“具有执行力的终审判决”在内地是指内地或者香港的生效判决
B.该安排所称判决,在内地包括判决书、裁定书、调解书、支付令;在香港特别行政区包括判决书、命令和诉讼费评定证明书;也包括在内地和香港作出的仲裁裁决
C.该安排中的“书面管辖协议”是指当事人为解决与特定法律关系有关的已经发生或者可能发生的争议,自本安排生效之日起,以书面形式明确约定内地人民法院或者香港特别行政区法院具有唯一管辖权的协议
D.如果申请执行的判决已获完全履行,则不能获得认可
A.主任1人,由劳动行政部门代表担任
B.副主任1人,由仲裁委员会协商产生
C.仲裁委员会的组成人数必须是单数
D.仲裁委员会实行少数服从多数的原则
下列关于劳务派遣特点的说法错误的是()。
A.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
B.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
C.派遣机构与接收单位发生争议,属于劳动争议
D.派遣机构与接收单位发生争议,属于民事纠纷
关于按照承担法律责任的要件分析劳动争议,下列说法错误的是()。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
A.仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
B.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
C.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
D.当事人申请劳动争议仲裁后,必须先行和解