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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

补偿性工资差别补偿的有（)。

A.劳动的负效用

B.人力资本投资

C.职业风险

D.劳动者自然禀赋差异

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第1题

垄断性工资差别是（)的工资差别。

A、竞争性

B、补偿性

C、既竞争又补偿

D、既是非竞争又是非补偿

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第2题

补偿性工资差别是指为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。()

补偿性工资差别是指为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。（)

A.正确

B.错误

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第3题

关于工作性津贴叙述正确的是（)。

A.主要以员工超额有效劳动为计算依据

B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动

C.一般占工资总量的5%-10%

D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动

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第4题

再保险合同()。

A.既有补偿性又有给付性，二者同时具备

B.只具有给付性

C.具有补偿性或给付性，视原保险合同的性质而定

D.以补偿为原则，表现为分摊性

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第5题

下列应列入直接费中人工费的有（）。

A.生产工人劳动保护费

B.生产工人探亲假期工资

C.原生产一线工人的退休工资

D.生产工人福利费

E.生产工人教育经费

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第6题

按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()

按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（)

A、错误

B、正确

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第7题

工资分配具有（)。

A.等量性

B.均等性

C.共享性

D.保证性

E.差别性

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第8题

多条队伍的排队结构具有____优点A可以提供差别服务B保证了公平性C有助于减少不加入队伍的现象D

多条队伍的排队结构具有____优点

A可以提供差别服务

B保证了公平性

C有助于减少不加入队伍的现象

D可以进行劳动分工

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第9题

工资的职能有哪些()

A.调节职能

B.补偿职能

C.激励职能

D.效益职能

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第10题

人寿保险的特征有（）。

A.长期性

B.储蓄性

C.补偿性

D.生命风险的稳定性

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第11题

福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（)，构成了企业分配工作的重要方面。

A.间接补偿

B.直接补偿

C.有效补偿

D.显性补偿

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