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管理者在进行组织文化变革时,可以考虑采取哪些措施?

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第1题
希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法,包括()。A.敏感性训练B.自

希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法,包括()。

A.敏感性训练

B.自动化或计算机化

C.委派新领导提出新的愿景

D.过程咨询

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第2题
一位管理者希望通过变革组织文化进行管理变革,他可采取______的途径。

A.敏感性训练

B.自动化或计算机化

C.任命具有新观念的新领导

D.过程咨询

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第3题
进行组织文化变革均可以考虑哪些措施?

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第4题
在组织的变革过程中,往往会遇到巨大的阻力,这个时候管理者应该采取的策略是:()。

A.强制

B.开诚合作

C.妥协

D.回避

E.迁就

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第5题
在偏向怀旧的组织文化中,组织一般会采取变革性的决策。()

在偏向怀旧的组织文化中,组织一般会采取变革性的决策。()

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第6题
在企业文化变革中,管理者需要做好的工作包括()。

A.理解文化变革的必然性

B.选拔与新企业文化适应的人

C.对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎

D.创造符合新价值观的管理体系

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第7题
战略实施中,公司经理考虑如何让其他高层管理人员从战略实施一开始就承担有关的战略责任,为发挥集体智慧,公司经理要和其他高层管理人员一起对公司战略问题进行充分讨论,形成较为一致的意见,制订出战略,再进一步落实和贯彻战略,使每个高层管理者都能在战略的制订及实施过程中做出各自的贡献。这属于()战略实施类型。

A.指挥型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

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第8题
在管理者既不能应用产出控制也不能利用行为控制的情况下,组织文化可以进行控制。此题为判断题(对,错)。
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第9题
通过人取得竞争的成功要求管理者在如何认识他们的组织成员及如何看待工作关系方面进行根本性的变革。()
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第10题
如果管理者想要实施文化变革,他必须首先发动组织重组,引入新的故事和仪式,或是任命新的领导。此题为判断题(对,错)。
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第11题
如果组织的高层管理者在决策时不考虑或者很少考虑下级管理者的意见,这个组织的________程度就较
高;相反,如果底层管理者也可以参与决策过程,并且拥有一定的决策自主权,这个组织的________程度就较高。

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