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[主观题]

对于现代企业,()是企业的文化与价值观。

A法

B道

C地

D天

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第1题
在现代企业中,福利在整个薪酬中的比重已经越来越大,对企业的人工成本产生了十分重要影响。以下哪些属于福利的功能()。

A.传递企业的文化和价值观

B.吸引和保留人才

C.税收减免

D.以上都是

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第2题
文化营销反映的是现代企业营销活动中,经济与文化的不可分割性。()
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第3题
()是整个企业文化系统乃至整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与日常操作的文化内核。

A、企业价值观

B、企业精神

C、企业伦理道德规范

D、企业风貌与形象

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第4题
优秀的企业财务管理文化对于财务管理创新的影响主要表现在( )。

A.它可以引导企业财务管理树立起新的价值观

B.它可以培养出企业新的理财精神

C.它更注重各种财务关系的协调运转

D.它本身就以“不断创新”作为生存之本

E.它要求企业财务管理创新要注意履行自己的社会责任,塑造良好的财务形象

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第5题
()是指企业在经营管理过程中提升的世界观和方法论,是企业在处理人与人与物关系上形成的意识形态和文化现

A.现代企业经营管理

B.企业经营思想

C.企业经营哲学

D.现代企业管理制度

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第6题
牵引机制主要依靠()等人力资源管理模块来实现?

A.职位说明书

B.关键绩效指标体系

C.企业的文化与价值观体系

D.培训开发体系

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第7题
()是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。

A、企业环境

B、价值观

C、英雄人物

D、文化仪式

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第8题
企业文化管理的判别标准()。

A.是否实行了以人为中心的管理文化

B.是否努力培养企业的共同价值观

C.企业制度与群体价值观是否一致

D.是否实行了“育才型”领导

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第9题
牵引机制主要依靠()人力资源管理模块来实现的。

A.企业的文化与价值观体系

B.职位说明书与任职资格标准

C.关键业绩指标体系(KPI)

D.培训开发体系

E.职业生涯管理制度

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第10题
避免成员经营理念不同而导致企业失败,方法是:()。

A通过事先制定决策流程、机制去避免

B建立并恪守团队价值观与团队文化

C谁出钱多,就听谁的

D少数服从多数

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第11题
企业文化理论研究的范围和重点是 ()

A.把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究

B. 注重企业管理模式的研究

C. 注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果

D. 注重理论联系实际,用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践

E. 注重企业环境与企业文化建设关系的研究

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