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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

牵引机制主要依靠（)等人力资源管理模块来实现？

A.职位说明书

B.关键绩效指标体系

C.企业的文化与价值观体系

D.培训开发体系

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更多“牵引机制主要依靠（)等人力资源管理模块来实现？”相关的问题

第1题

只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。

( )

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第2题

从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需

要以绩效评估的结果为依据。()

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第3题

从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()

从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。（)

A.正确

B.错误

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第4题

一个社会的法制是否健全，在很大程度上表现为基本政策是否具有合法性，是否主要依靠法律机制来贯彻执行。()

一个社会的法制是否健全，在很大程度上表现为基本政策是否具有合法性，是否主要依靠法律机制来贯彻执行。（)

A、错误

B、正确

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第5题

人力资源的牵引机制可通过( )模块实施。

A.竞聘上岗制度

B.薪酬体系

C.分权授权系统

D.KPI指标体系

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第6题

绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（)

绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。()

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第7题

人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（)机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A.惩罚

B.激励

C.以人为本

D.绩效管理

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第8题

在目前使用较多的生产企业中使用的企业资源计划主要包括()等四部分模块。

A.企业资源模块

B.生产控制功能模块

C.物流管理模块

D.财务管理模块

E.人力资源管理模块

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第9题

饭店要抓住员工年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有效的人力资源管理，这是因为人力资源具有()特征。

A.生物属性

B. 社会属性

C. 能动性

D. 时效性

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第10题

人力资源管理模块主要包括()等，它在企业资源计划中发挥的作用十分重要。

A.人力资源规划的辅助决策

B.招聘管理

C.工时管理

D.工资管理

E.差旅核算

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第11题

现代人力资源管理科学化主要表现在()。

A.开放化

B.标准化

C.严格化

D.规范化

E.现代化

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