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[判断题]

Kelman和Hovland把低可信度的说服者的影响力随时间推移而提高的现象叫做睡眠效应。（)

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更多“Kelman和Hovland把低可信度的说服者的影响力随时间…”相关的问题

第1题

凯尔曼(Kelman)认为，权力的影响的影响过程包括()。

A.制度性顺从

B.内在化

C.个人认同

D.服从

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第2题

直邮广告的缺点是()

A.可信度低

B.传递速度慢

C.成本低

D.表现力差

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第3题

筛选简历时应该注意的问题有（)。A在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些B应根据应聘

筛选简历时应该注意的问题有()。

A在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

B应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

C推荐人应该与本单位有业务联系

D根据事实依据评价简历的可信度

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第4题

沟通的可信度包括初始可信度和后天可信度。()

沟通的可信度包括初始可信度和后天可信度。（)

T、对

F、错

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第5题

写作中需要关注良好意愿、换位思考和可信度的建立。()

写作中需要关注良好意愿、换位思考和可信度的建立。（)

A、正确

B、错误

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第6题

可信度方法的缺点在于不易理解，无法将不信任和信任清楚地区分开。()

可信度方法的缺点在于不易理解，无法将不信任和信任清楚地区分开。（)

A.正确

B.错误

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第7题

零售商的品牌效应差异和网站可信度差异也是导致网上市场商品价格离散度产生的原因之一。

A．错误

B．正确

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第8题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。（)

A、错误

B、正确

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第9题

产品在规定条件下和规定时间内,完成规定功能的概率称之为（)

A.可用度

B.可靠度

C.可信度

D.耐久度

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第10题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。（)

A.正确

B.错误

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第11题

激发受众的途径包括()。

A.通过满足沟通者利益激发

B.通过满足受众利益需求激发

C.通过沟通者的可信度激发

D.通过有效地组织和表达信息激发

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