题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。()
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。()
A、错误
B、正确
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A、错误
B、正确
A.正确
B.错误
A:在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
B:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C:培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D:招聘总成本=直接成本+间接费用
A、错误
B、正确