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[多选题]

影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。

A.通货膨胀水平

B.劳动力供求关系

C.宏观经济政策

D.经济系统的开放性

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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（)。

A.绩效

B.资质

C.战略

D.职位

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第2题

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（)。

A、战略

B、资质

C、绩效

D、职位

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第3题

不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是（)

A、职能能力

B、行业竞争

C、人力资源能力

D、财务状况

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第4题

经济环境主要是指国家的经济制度、经济结构、产业布局、资源状况、经济发展水平以及未来的经济走势等环境，分析这些因素对企业的影响，重点分析宏观经济形势、行业经济环境、市场及其竞争状况。()

经济环境主要是指国家的经济制度、经济结构、产业布局、资源状况、经济发展水平以及未来的经济走势等环境，分析这些因素对企业的影响，重点分析宏观经济形势、行业经济环境、市场及其竞争状况。（)

A.正确

B.错误

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第5题

简述宏观环境中政治因素的影响范围。

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第6题

经济环境主要是指国家的经济制度、经济结构、产业布局、资源状况、经济发展水平以及未来的经济走势等环境，分析这些因素对企业的影响，重点分析宏观经济形势、行业经济环境、市场及其竞争状况。()

经济环境主要是指国家的经济制度、经济结构、产业布局、资源状况、经济发展水平以及未来的经济走势等环境，分析这些因素对企业的影响，重点分析宏观经济形势、行业经济环境、市场及其竞争状况。（)

A.错误

B.正确

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第7题

组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。()

组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。（)

A.正确

B.错误

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第8题

影响薪酬预算的宏观环境因素有（)

A.经济发展水平与劳动生产率

B.劳动力市场的供求和竞争状况

C.当地物价变动

D.政府宏观调控

E.生活成本变动

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第9题

影响招聘的外部因素包括()。

A.国家政策法规

B. 社会经济制度

C. 宏观经济形势

D. 企业的经营战略

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第10题

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A战略影响薪酬的支付基础B战略影响薪酬水平的高低策略

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

A战略影响薪酬的支付基础

B战略影响薪酬水平的高低策略

C战略影响薪酬的发放时间

D战略影响福利的设计

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第11题

在我们的传统国有企业中，公司员工缺乏退出机制来约束，也成了影响销售人员薪酬设计的一个因素。()

在我们的传统国有企业中，公司员工缺乏退出机制来约束，也成了影响销售人员薪酬设计的一个因素。（)

A.错误

B.正确

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