题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在企业人力资源供给预测中,()多用于短期的人力资源拥有量预测。
A.人员核查法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.德尔菲法
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A.人员核查法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.德尔菲法
A.正确
B.错误
A.马尔可夫分析法
B.人员技能核查法
C.管理人员替代法
D.以上均不是
A.正确
B.错误
91. 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
A。因素比较法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.量本利法
92. 影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
选项格式:A.企业人员调动率
B.行业劳动力市场供求状况
C.本地区的人力资源供给率
D.企业人才流失率
93. 根据转换比率分析法计算,该企业2011年需要增加管理人员()人。
选项格式:A.5
B.10
C.20
D.25
94. 根据马尔可夫模型法计算,该企业2011年业务主管的内部供给量为()人。
选项格式:A.10
B.17
C.20
D.70
95. 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这种招聘方法是()。
选项格式:A.晋升
B.职位轮换
C.外部招聘
D.职位转换
A.正确
B.错误