首页 > 人力资源管理
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()A、正确B、错误

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时…”相关的问题
第1题
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第2题
人力资源规划流程中,第一步骤是()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有的人力资源

D.人力资源评估反馈

点击查看答案
第3题
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第4题
人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上,对组织
未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。()

点击查看答案
第5题
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()

A、错误

B、正确

点击查看答案
第6题
从狭义人力资源规划的角度来说,人力资源规划的流程是()

A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划

B.人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

C.人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划

D.人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

点击查看答案
第7题
制定人力资源规划的依据是()。

A.需求预测

B.供给预测

C.人员净需求

D.信息资料

点击查看答案
第8题
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第9题
()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点,其准确性对规划的成效有着决定性的作用。

A.企业战略

B.经济环境分析

C.销售预测

D.人力资源需求预测

点击查看答案
第10题
()就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析,对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。

A.人力资源发展预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源分析预测

D.人力资源规划预测

点击查看答案
第11题
下列选项中,不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。

A.企业发展方向

B.财务预算

C.员工合同终止

D.企业规模

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改