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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的()。

A.权限

B.关系

C.范围

D.环境

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更多“工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（)。A、…”相关的问题

第1题

进行心理测验与调查，开展心理咨询与辅导，是组织压力管理策略里的（)。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第2题

增强员工对工作计划、执行和评估的控制程度，是组织压力管理策略里的（)。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第3题

泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当· 斯密提出的() 。

A.工作专业化

B.职能专业化

C.工作丰富化

D.工作扩大化

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第4题

()是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。

A.工作扩大化

B.工作最大化

C.工作轮调

D.工作丰富化

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第5题

下列属于员工向水平发展的模式的有（)。

A.工作扩大化

B.晋级加薪

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第6题

工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。()

工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。（)

A.正确

B.错误

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第7题

工作设计中可以采取三种方法，其中不包括（)。

A.工作扩大化

B.绩效评价

C.工作丰富化

D.工作职务轮换

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第8题

目前企业在工作设计时多采用的模式有()。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.弹性工作时间

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第9题

工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。

A.目标管理理论

B. 强化理论

C. 标杆管理理论

D. 双因素理论

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第10题

通过增加要求不同技能的任务改进工作构成,亦称为“纵向工作扩张”的方法是（)。

A工作扩大化

B工作丰富化

C工作简化

D工作轮换

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第11题

（)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A．建工作小组B．工作丰富化C．工作扩大化D．岗位轮换

能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

A．建工作小组

B．工作丰富化

C．工作扩大化

D．岗位轮换

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