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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对于冲突,传统的观点认为()。

A.有可能是有益的,取决于和谁发生冲突

B.如果得到控制是有益的

C.是破坏性的

D.以上皆是

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第1题
冲突的传统观点,这种观点代表当代思想,认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突,即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平,从而使群体保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断创新。()
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第2题
认为冲突是自然发生的,难以避免的,该观点属于()。
认为冲突是自然发生的,难以避免的,该观点属于()。

A.早期传统观点

B.人际关系观点

C.互动观点

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第3题
认为冲突是有害的,而且应该极力避免,该观点属于()。
认为冲突是有害的,而且应该极力避免,该观点属于()。

A、早期传统观点

B、人际关系观点

C、互动观点

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第4题
认为冲突是有害的,而且应该极力避免,该观点属于()。

A.早期传统观点

B.人际关系观点

C.互动观点

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第5题
根据冲突的相互作用的观点,认为冲突都是好的或都是坏的看法显然并不恰当也不符合实际情况,因此我们有必要具体分析冲突的积极作用和消极作用。()
根据冲突的相互作用的观点,认为冲突都是好的或都是坏的看法显然并不恰当也不符合实际情况,因此我们有必要具体分析冲突的积极作用和消极作用。()

A、对

B、错

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第6题
根据冲突的相互作用的观点,认为冲突都是好的或都是坏的看法显然并不恰当也不符合实际情况,因此我们有必要具体分析冲突的积极作用和消极作用。()
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第7题
对冲突认识的理念与管理策略的演进经历了如下过程()。

A.早期传统观点,人际关系观点,互动观点

B.人际关系观点,早期传统观点,互动观点

C.早期传统观点,互动观点,人际关系观点

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第8题
新公共行政学组织理论的主要观点有( )。
新公共行政学组织理论的主要观点有()。

新公共行政学组织理论的主要观点有()。

A、对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判

B、主张将“效率至上”转变为“公平至上”,强调公共行政组织变革

C、提出公共行政组织的基本运作过程

D、认为传统官僚体制存在严重危机

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第9题
对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()?

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

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第10题
行为主义理论的主要观点是()。

A.认为人的心理研究应当集中于可观察的行为

B.主张运用实验方法进行研究

C.其创始人华生认为即使像思维这样的高级心理活动也可归结为行为,用客观的刺激——反应进行论述

D.新行为主义的代表人物斯金纳认为人的行为大部分是操作性的,任何习得的行为都有与及时强化有关

E.学龄前儿童能够通过游戏,在自己的水平上处理和解决心理冲突

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第11题
关于冲突观念的现代观点认为

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

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