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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关键事件法的缺点是()。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

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更多“关键事件法的缺点是（)。A、无法为考评者提供客观依据B、不能…”相关的问题

第1题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第2题

下列不属于职位评价方法的是（)。

A.职位归类法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第3题

下列不属于定性工作分析方法的是()

下列不属于定性工作分析方法的是（)

A.职能性工作分析法

B.工作日志法

C.工作实践法

D.关键事件法

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第4题

行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第5题

行为事件访谈起源于()。

A.关键事件法(CIT)

B.口语表达内容分析法(CAVE)

C.主题统觉测验(TAT)

D.工作实践法

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第6题

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。（)

A.正确

B.错误

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第7题

行为主导的考评具有短期性的缺点。()

行为主导的考评具有短期性的缺点。（)

A.正确

B.错误

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第8题

下面关于求关键路径的说法正确的是()

A.求关键路径是以拓扑排序为基础的

B.一个事件的最早开始时间同以该事件为尾的弧的活动最早开始时间相同

C.一个事件的最迟开始时间为以该事件为尾的弧的活动最迟开始时间与该活动的持续时间的差

D.关键活动一定位于关键路径上

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第9题

下列属于培训需求分析方法的是（)。

A.短文法

B.绩效考评法

C.典型事例法

D.德尔菲法

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第10题

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，即对该人的评语。这种考评方法是（)。

A.民意测验法

B.考试评分法

C.两两排序法

D.行为对照表法

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第11题

HTML虽然简单，但其最大的缺点是只能描述静态网页的显示格式，既不能对网页内容进行描述，也无法构建和后台数据库相连接的动态网页。()

HTML虽然简单，但其最大的缺点是只能描述静态网页的显示格式，既不能对网页内容进行描述，也无法构建和后台数据库相连接的动态网页。（)

A.正确

B.错误

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