首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因( )。

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（)。

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因()。

A、正确

B、错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是…”相关的问题

第1题

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

点击查看答案

第2题

内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励论

D.赫茨伯格的双因素理论

点击查看答案

第3题

“个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦，在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬”，这是人际关系中哪种理论的观点？（)

A.梅约(或称梅奥)的社会人假设

B.马斯洛需求层次理论

C.赫茨伯格双因素激励理论

D.社会交换理论

点击查看答案

第4题

现代动机理论包括（)。

A.马斯洛的需要层次论

B.驱力理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.麦克里兰的显示性需要理论

点击查看答案

第5题

()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

点击查看答案

第6题

根据马斯洛的需要层次理论，较高层次的需要包括归属与爱的需要、尊重的需要和()需要。

根据马斯洛的需要层次理论，较高层次的需要包括归属与爱的需要、尊重的需要和（)需要。

点击查看答案

第7题

()的涵义是：从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题

A.马斯洛的需要层次论

B. 双因素理论

C. 期望理论

D. 后天需要理论

点击查看答案

第8题

马斯洛的需要层次理论包括（)。

A.归属与爱的需要

B.尊重的需要

C.安全的需要

D.独立的需要

点击查看答案

第9题

下列不属于“行为科学”学派理论的是（)。

A.需要层次理论

B.系统管理理论

C.双因素理论

D.X、Y理论

点击查看答案

第10题

现代动机理论包括（)。

A.驱力理论

B.显性需要理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

点击查看答案

第11题

行为科学学派的主要理论不包括（)

A、需要层次理论

B、双因素理论

C、XY理论

D、人际关系理论

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）