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[主观题]

团队领导者是冲突管理者。()

团队领导者是冲突管理者。()

A.正确

B.错误

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第1题
创业中期团队领导者最容易采取的角色策略是()。

A.传统等级制度

B.管理者是同事也是合作者

C.管理者是团队的中心

D.管理者逐渐向团队成员授权

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第2题
团队领导者是教练。()
团队领导者是教练。()

A.正确

B.错误

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第3题
团队领导者是对外联络官。()
团队领导者是对外联络官。()

A.正确

B.错误

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第4题
所有团队领导者都需要承担一些共同的责任,包括辅导、推动、处理处分问题、评估团队和个体绩效、培训、沟通。()
所有团队领导者都需要承担一些共同的责任,包括辅导、推动、处理处分问题、评估团队和个体绩效、培训、沟通。()

A.正确

B.错误

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第5题
从运作方式看,群体有一位明确而强势的领导者,由领导者主导形成决策,指派或授权由个人执行任务,团队成员共享领导权,可以轮流担任领导者,决策过程由全体成员参加,决策内容为全体成员所认同,任务的达成要成员彼此交换信息及资源、协调行动。()
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第6题
团队领导者的角色主要有三个方面,单纯强调任何方面都将导致总体失衡。一个以任务为中心的团队领导不会经常表现出()的行为。

A. 同客户打交道

B.单纯行使行政职责

C.监督和分配资源

D.与员工进行沟通

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第7题
在大五的人格量表中,外倾性这个指标可以相对准确地预测谁将成为团队中的()

A、作为一个具有远见的人

B、作为一个协调者

C、作为一个创新者

D、作为一个发起者

E、作为一个领导者

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第8题
有关“热炉法则”说法错误的是?()

A规则就往往犹如烧热的火炉,无论谁用手触碰,都会被烫伤

B当一个领导者无视规则的存在时,他会经常触犯规则,而他的员工,也会“照做”,所以,最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场

C与“没有规矩,不成方圆”的意思不一样

D只有领军人物严格遵守规则,才可能领导出出色的团队。

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第9题
()公共关系部是一种具有服务性质的、较高层次的间接。

A.管理者

B.领导者

C.生产者

D.管理部门

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第10题
领导者是激发他人自己找到解决问题的方法,而管理者是解决问题以便他人完成工作。()
领导者是激发他人自己找到解决问题的方法,而管理者是解决问题以便他人完成工作。()

A、正确

B、错误

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第11题
领导者进行领导的方法可以有指挥、引导、协调、激励、沟通和解决冲突等若干种。()
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