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第1题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
企业员工薪酬管理的基本目标包括（)。
A、吸引井留住优秀人才
B、保证外部公平
C、确立薪酬激励机制
D、保证内部公平
E、合理控制企业人工成本
第3题
同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（)
A、外部公平;
B、内部公平;
C、员工公平;
D、程序公平
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第4题
薪酬设计中的公平原则需要强调以下()几个方面的内容。
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第5题
理想的薪酬方案特征包括()。
A.组织支付得起
B.符合法律要求
C.外部竞争力
D.内部公平
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第6题
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
A.群体公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个体公平性
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第7题
薪酬体系设计应达到以下目的（)。
A.提供具有市场竞争力的薪酬
B.确保组织内部公平
C.薪酬与工作绩效挂钩
D.向一线倾斜
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第8题
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
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第9题
薪酬的内部公平可以通过何种方式实现（)。
A.薪水调查与定位
B.工作(职位)评价
C.将绩效与薪酬挂钩
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第10题
在饭店业，客房清洁工和行李员、白班员工和夜班员工之间的工资存在差异，这体现了薪酬管理的（)。
A.合法原则
B.效率原则
C.外部公平原则
D.内部公平原则
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第11题
实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是()。
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