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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对人事管理与人力资源管理描述正确的是()

A.人力资源管理更重视软管理

B.人事管理重视开发

C.人事管理中报酬与业绩和能力相关度大

D.人力资源管理只强调为组织创造财富

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第1题
人力资源管理经历的主要阶段有()

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段

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第2题
战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

A.管理观念和对人的认识不同

B.管理职能范围不同

C.人事所有权不同

D.与组织战略目标的整合度不同

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第3题
对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是()

A、硬功能管理弹性小、强度大,沿用传统人事管理内容

B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势

C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透

D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

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第4题
当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括()。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第5题
请特别联系外派人员的使用及其报酬结构,说明国际企业战略与人力资源管理政策之间有什么关联。

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第6题
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第7题
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第8题
对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是()。

A.人力资源管理

B.财务管理

C.市场营销管理

D.人事管理

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第9题
对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是()。

A.人事管理

B.市场营销管理

C.人力资源管理

D.财务管理

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第10题
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。

A.面临的风险相同

B.活动的范围相同

C.所需考虑的内容相同

D.所从事的活动相同

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