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[单选题]

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。（）

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.组织公平

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第1题

公平理论是美国（）科学家亚当斯（J．S．Adams)提出来的。

A、管理

B、社会

C、行为

D、心理

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第2题

公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的( )。

公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的（)。

公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的()。

A、错误

B、正确

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第3题

如何利用期望理论和公平理论进行薪酬设计

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第4题

高管薪酬设计的理论主要包括（)。

A.公平理论

B.委托代理理论

C.锦标赛理论

D.明星效应说

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第5题

美国心理学家（)提出了公平理论。

A.梅奥

B.马斯洛

C.赫兹伯格

D.亚当斯

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第6题

公平理论最初是由美国心理学家()提出来

A.弗洛姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.麦克来兰

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第7题

美国心理学家亚当斯提出了()。

A.需要层次论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第8题

公平理论的提出者是著名心理学家()

A.马斯洛

B. 弗鲁姆

C. 麦克里兰

D. 亚当斯

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第9题

公平理论是美国科学家（)提出来的。

A.亚当斯密

B.罗杰斯

C.穆翰林

D.亚当斯(J.S.Adams)

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