首页 > 心理学> 教育心理学
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如果一个销售员说他们75%的顾客满意他们的购买,而不是说25%的顾客不满意他们的购买,这是个例子采用了( )。

A.信念偏见效应

B.锚定启发法

C.欺骗

D.框架

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“如果一个销售员说他们75%的顾客满意他们的购买,而不是说25…”相关的问题
第1题
解决问题型销售员既关心顾客,也关心推销效果;但他们往往只注意顾客的购买心理,而不考虑顾客的实际需要。()
解决问题型销售员既关心顾客,也关心推销效果;但他们往往只注意顾客的购买心理,而不考虑顾客的实际需要。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第2题
既关心推销效果,也关心与顾客的人际关系。但他们往往只注意顾客的购买心理,而不考虑顾客的实际需要,具体表现为该型销售员既不愿丢掉生意,也不愿丢掉顾客,讲究和气生财的销售员属于()

A.事不关己型

B. 顾客导向型

C. 推销技巧型

D. 强力推销型

点击查看答案
第3题
()是对企业高度满意的顾客,这种高度满意来自企业员工提供给顾客的超过他们的期望的服务。

A.购买顾客

B. 忠诚顾客

C. 中间顾客

D. 新老顾客

点击查看答案
第4题
假设两位经济学家对待失业的政策。一位经济学家说:“如果政府可以增加500亿美元的政府支出,就可以使失业率下降一个百分点。”另一个经济学家反驳说:“胡说。如果政府增加500亿美元的支出,只能减少千分之一的失业,而且,效果只是暂时的。”这两位经济学家()

A.意见分歧是因为他们有不同的科学判断

B.意见分歧是因为他们有不同的价值观

C.实际上根本没有分歧,只是看起来有分歧

D.以上各项都不是

点击查看答案
第5题
在服务质量管理方面,许多俱乐部认同“没有快乐的员工就没有满意的会员”,因此他们把员工视为()。

A.资源

B.利润源泉

C.工具

D.顾客

点击查看答案
第6题
伟大的销售员是怎样产生的?在建立有效的销售队伍方面,存在着这样的不同观点:通过训练发掘潜能与挑选合适的
人员进行培养。有些研究人员认为,伟大的销售员是“天生”的,他们良好的业绩来自于他们的个性表现,良好的人际交往技巧是个人一生中培养出来的。然而,另一些研究者则反对这种观点,他们认为,在实践中,任何人都可以被训练成一个销售明星。

论点:“建立有效的销售队伍的关键是挑选合适的人才”对“建立有效的销售队伍的关键在于培养训练销售人员”。

点击查看答案
第7题
列宁说过一句话:“如果广大阶层没有组成一个组织,要确定他们的意志是绝对不可能的。”它说明了什么原理?( )

A.广大人民的意志是需要认识的,认识它是不容易的。

B.组织起来是形成共同意志的必要条件。

C.法所体现的意志不是个别人的意志的简单相加。

D.民主立法是立法的一项基本原则。

点击查看答案
第8题
截至2005年春,包括加利福尼亚、佛罗里达、马萨诸塞和纽约在内的美国16个州已通过了禁止在餐馆、酒吧和工作场所
吸烟的法律。Mr.Ike烧烤店恰好不位于上述16个州中,所以不受禁烟法令的约束。某些不吸烟的顾客,包括一些患有哮喘病的顾客请求店主在烧烤店内实施禁烟规定。听到这个消息后,Mr.Ike烧烤店的另一些顾客抱怨说,他们在店内吸烟已有很多年了,如果禁烟建议真的被采纳,他们将再也不会光顾烧烤店。Mr.Ike烧烤店的店主感到左右为难,因为他既不想失去不吸烟顾客,也不想得罪那些吸烟的顾客。请画一张图描述与Mr.Ike烧烤店相关的外部性问题并解释这一外部性如何导致烧烤店餐饮产品的私人最优供给量偏离帕累托最优供给量。
点击查看答案
第9题
()是指一个工作组织的成员,根据他们在该组织中的体验,对重要的个人需要所能得到的满足程度。

A.激励

B.工作满意度

C.工作生活质量

D.满意

点击查看答案
第10题
假设你是某软件开发企业的CEO,当你把教材P.4的图 1.1给手下的软件工程师们看,同时告诉他们应及早发现并改正错误的重要性时,有人不以为然,认为要求在错误进入软件前就发现并清除它们是不现实的,并举例说:“如果一个故障是编码错误造成的,那么又如何能够在设计阶段就发现并清除呢?”那你应该如何说服?

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改