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[主观题]

发生劳动争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

A、10

B、5

C、25

D、30

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第1题
一般劳动争议,根据劳动者一方人数的多少和争议理由是否相同,规定发生劳动争议的职工一方在()人以上,且有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁。

A、10

B、1

C、15

D、20

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第2题
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。 ()
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第3题
劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点,下列相关表述正确的是()

A.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人

B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决

C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人

D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方或者一方发生劳动争议,应当将承包方和发包方作为当事人

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第4题
劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点,下列相关表述正确的是()。
劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点,下列相关表述正确的是()。

A、用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人

B、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决

C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人

D、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方或者一方发生劳动争议,应当将承包方和发包方作为当事人

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第5题
下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有()。

A.企业与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人

B.企业分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人

C.企业分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人

D.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,原企业与劳动者发生的劳动争议,可以列新的企业为第三人

E.劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人

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第6题
发生劳动争议的职工在()人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。A.1B.2C.3

发生劳动争议的职工在()人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题
1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定:“发生劳动争议的职工在()人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

A.3

B.5

C.10

D.15

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第8题
劳动争议当事人法律地位一律平等,双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于弱者地位,劳动立法的目的之一是侧重保护弱者,保护劳动者,以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。()
劳动争议当事人法律地位一律平等,双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于弱者地位,劳动立法的目的之一是侧重保护弱者,保护劳动者,以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。()

A.正确

B.错误

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第9题
根据我国有关法规规定,职工一方人数在30人以上的集体劳动争议适用______。

A.特别程序

B.普通程序

C.一般程序

D.临时程序

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第10题
在劳动争议纠纷中,因用人单位作出除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,负举证责任的是()。

A.用人单位

B.劳动者

C.代理律师

D.人民法院

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第11题

当发生劳动争议时,当事人的下列做法中不正确的是()。

A.当事人一方直接到人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成,当事人一方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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