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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。()

劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。（)

A.正确

B.错误

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第1题

处理劳动争议的原则()。

A.着重调解，及时处理

B.查清事实，依法处理

C.当事人民主协商

D.当事人在适用法律上一律平等

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第2题

劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()

A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

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第3题

劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()。

劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征（)。

A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

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第4题

劳动争议指劳动关系双方当事人因______引起的纠纷。

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第5题

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。()

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。（)

A.正确

B.错误

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第6题

劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。()

劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。（)

A.正确

B.错误

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第7题

依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()

A.依法处理原则

B.公正原则

C.支持诉讼原则

D.及时处理原则

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第8题

劳动争议的最终程序是（)。

A.人民法院的审判

B.劳动行政部门的处罚

C.仲裁委员会的仲裁

D.当事人双方的协商

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第9题

我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。()

我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。（)

A.错误

B.正确

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第10题

劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人

签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的30日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。( )

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第11题

我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。()

我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。（)

A.正确

B.错误

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