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[多选题]
基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括（)。
A.产出难以衡量或独立产出难以分离
B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情
C.可能以牺牲质量或顾客服务为代价
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A.产出难以衡量或独立产出难以分离
B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情
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更多“基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。”相关的问题
T.对
F.错
A.测度方法包括基于数据量的信息测度方法和基于Shannon熵的信息量测度方法
B.计算机中基于数据量的信息测度常用单位包括：B.KB.MB.GB.TB.PB.EB
C.确定消息的信息量为1
D.对于非计算机处理的信息（如书籍报刊等），直接用发行种类、发行量或文本字数来进行测度
A.以权益结算的股份支付的限制性股票
B.以权益结算的股份支付的股票期权
C.以现金结算的股份支付的股票增值权
D.以现金结算的股份支付的模拟股票
A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
