首页 > 行政管理

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门人力资源管理的目标()。

A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才

B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系

C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要

D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公共部门人力资源管理的目标（)。A、获取与开发公共部门管理工…”相关的问题

第1题

()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

点击查看答案

第2题

公共部门人力资源管理包括（)。

A.公共部门人力资源的获取

B.公共部门人力资源的保持

C.公共部门人力资源的发展

D.公共部门人力资源的纪律与保障

点击查看答案

第3题

公共部门人力资源管理属于（)学科。

A.理论性

B.政治性

C.综合性

D.单一性

点击查看答案

第4题

公共部门人力资源管理的内部环境包括()。

A.政治制度

B.行政体制

C.组织文化

D.教育环境

点击查看答案

第5题

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（)

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

点击查看答案

第6题

公共部门人力资源管理的特点()。

A.人事行政机构复杂

B.受国家专门法律法规规制

C.强化德才测评

D.绩效考核指标可定量化水平相对较差

点击查看答案

第7题

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括：用人得当，使人才适得其所，避免员工的流动率。()

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括：用人得当，使人才适得其所，避免员工的流动率。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：

A.发挥最大的主观能动性

B. 培养全面发展的人

C. 将人视为“一种机器”，以严格控制

D. 取得最大的使用价值

点击查看答案

第9题

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第10题

人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()

人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第11题

战略性人力资源管理的方法不包括()

战略性人力资源管理的方法不包括（)

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

点击查看答案

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）