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[主观题]
在组织中，领导者个体和群体作用的发挥，往往受制于领导体制。()
在组织中，领导者个体和群体作用的发挥，往往受制于领导体制。（)
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B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
A.当个体的力量可以取代领导者的支持或能力而使工作结构化和降低任务的模糊性时
B.当工作明确、常规、或者本身能满足个体时
C.当组织的特点为目标明确、规则与程序严格时
D.当领导者认为下属可以独立完成时
E.当高内聚力的群体活动可以取代正式领导时
A.素质
B.领导素质
C.素养
D.领导素养
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
A.群体成员的一致行为有助于群体任务的完成
B.群体压力使得其成员能够随心所欲地展现其个性，发挥其才能
C.群体成员的一致行为有助于群体组织的存在和发展
D.群体成员的一致行为有助于增加个体的安全感
E.群体压力促使个体与他人行为一致，增加了个体被群体接受的可能
A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是
