首页 > 行政管理

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有()。

A.管理者与其下属双方的能力

B. 授权

C. 管理任务的性质

D. 分权

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有…”相关的问题

第1题

针对不同的客户或不同的情况，应用不同的价格水平同，这是（)。

A.统一定价

B.在线竞价

C.奇数定价

D.差别定价

点击查看答案

第2题

第二审人民法院对上诉、抗诉案件进行审理后，可以分别不同的情况作出的处理决定有（)

A.维持原判

B.撤销案件

C.变更原判决

D.撤销原判决，发回重审

点击查看答案

第3题

建筑安装工程费用中的利润，通常以直接费为计算基数并按工程类别的不同执行差别利润率。()

建筑安装工程费用中的利润，通常以直接费为计算基数并按工程类别的不同执行差别利润率。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

管理者是管理的主体。()

管理者是管理的主体。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第5题

某一行业内有许多卖主且相互之间的产品有差别，顾客对某些品牌有特殊偏好，不同的卖主以产品的差异性吸引顾客，开展竞争。这种类型的竞争环境称为（）。

A.完全垄断

B.寡头竞争

C.垄断竞争

D.完全竞争

点击查看答案

第6题

对人力资源进行管理是()的责任。

A.人力资源管理部门

B. 部门经理

C. 饭店最高管理层

D. 所有管理者

点击查看答案

第7题

减少管理跨度与管理者力图降低成本、加快决策、增强组织灵活性、更接近顾客以及向组织成员授权等的努力是一致的。()

减少管理跨度与管理者力图降低成本、加快决策、增强组织灵活性、更接近顾客以及向组织成员授权等的努力是一致的。（)

T.对

F.错

点击查看答案

第8题

根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括()。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

点击查看答案

第9题

在护士长的素质要求中，以下哪项是形成管理者一般能力的基础：

A.护理学基础知识

B. 文化科学基础知识

C. 专业理论和实践知识

D. 管理科学知识

E. 以上都是

点击查看答案

第10题

所谓（），是管理者有意识的政策选择、发展能力、解释环境，以集中组织的努力，达成目标的行为，或者说，战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。

A.战略管理

B.战略规划

C.战略

D.策略

点击查看答案

第11题

(), 又叫产品系列，是指在技术和结构上密切相关，具有相同使用功能，规格不同而满足同类需求的一组产品。

A.产品组合

B.同类产品

C.产品宽度

D.产品线

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）