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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（)、（)、（)和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B.能力薪酬

C.职务薪酬

D.结构薪酬

E.宽带薪酬

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更多“薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能…”相关的问题

第1题

动作错误产生的原因及纠正方法多种多样，归纳起来主要有以下几个方面（)。

A.教育心理学因素

B.运动生物力学因素

C.生理学因素

D.教学外部环境与条件因素

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第2题

工资制度的核心内容是()。

A.工资等级制度

B.工资形式

C.工资政策

D.发放方式

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第3题

销售人员的激励方式主要有以下哪些？（)

A.薪酬激励

B.目标激励

C.精神激励

D.情感激励

E.民主激励

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第4题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。（)

A.正确

B.错误

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第5题

（)是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬，包括（)、（)、（)、（)等。

A.间接薪酬

B.员工福利

C.员工保护

D.法定假期

E.员工服务

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第6题

薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。

A.绩效加薪

B. 福利

C. 晋升加薪

D. 奖金

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第7题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第8题

以下对于福利的理解不正确的是（）。

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利是总报酬的一部分

C.福利不是按照时间来给付的

D.福利大多数为非现金的形式

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第9题

（)是以自然年度或企业的财政年度（一年)为时间单位，确定各工作岗位薪酬的薪资制度。它可相对简化工资形式，提高分配透明度。

A.年薪制

B.年薪计划

C.年度奖金

D.年终分红

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第10题

甲骨文的著录形式主要有拓本、影本、摹本。()

甲骨文的著录形式主要有拓本、影本、摹本。（)

A、错误

B、正确

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第11题

什么是蛋白质的二级结构？它主要有哪几种形式？

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