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[主观题]

让销售人员清楚企业对自己的评价和期望,引导销售人员的发展。()

让销售人员清楚企业对自己的评价和期望,引导销售人员的发展。()

A.错误

B.正确

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第1题
销售量能完全说明企业销售人员对企业利润和客户关系贡献的多少。()
销售量能完全说明企业销售人员对企业利润和客户关系贡献的多少。()

A.错误

B.正确

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第2题
个体对自己的知觉和评价即为()。

A.人的自我概念

B.人的认知水平

C.情绪状态

D.个性特征

E.对压力源的认识

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第3题
“老师说我是好孩子”说明幼儿对自己的评价是()。A.独立性的B.个别方面的C.多方面的D.依从性的

“老师说我是好孩子”说明幼儿对自己的评价是()。

A.独立性的

B.个别方面的

C.多方面的

D.依从性的

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第4题
一个人行为和心理准备长时间偏离社会期望,形成于自己身份不相适应的行为和心态结构是:()

A.角色学习

B.角色扮演

C.角色冲突

D.角色偏差

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第5题
交互营销就是企业对职员的选择、聘用、培训、指导、激励和评价,使企业的每一个职员都树立正确的指导思想,具备能更好地为顾客服务的愿望和能力。()
交互营销就是企业对职员的选择、聘用、培训、指导、激励和评价,使企业的每一个职员都树立正确的指导思想,具备能更好地为顾客服务的愿望和能力。()

T.对

F.错

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第6题
财务情况说明书()。

A.有助于报表使用者对企业作出良好的判断

B.有助于报表使用者客观地评价企业经营者的业绩

C.有助于报表使用者有更全面、更深刻的理解

D.能衡量出企业管理当局对存在问题的认识和分析的深刻程度

E.是企业管理当局对企业业绩的自我评价

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第7题
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

E.应聘者语言表达能力强,则其综合素质也很高

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第8题
()是由美国心理学家班杜拉(Bandura,A)于1977年提出的一个概念,指一个人对自己在某一活动领域中的操作能力的主观判断或评价。

A、认知好奇心

B、成就动机

C、自我效能感

D、成就归因

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第9题
计算机会计信息系统要求审计人员对已经实现了会计电算化的单位的内部管理、控制制度、职责的划分情况进行审查和评价。()
计算机会计信息系统要求审计人员对已经实现了会计电算化的单位的内部管理、控制制度、职责的划分情况进行审查和评价。()

A.错误

B.正确

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第10题
对销售人员极为关心,而对于购买行为则不太关心的顾客属于()

A.漠不关心型

B.软心肠型

C.干练型

D.寻求答案型

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第11题
王某是甲企业的销售人员,随身携带盖有甲企业公章的空白合同书,以随时对外签约。后来甲企业将王某除名,但是空白合同书并未收回。王某以此合同书与乙企业签订了一买卖合同,该合同的效力应如何认定?____

A.不成立

B. 无效

C. 效力待定

D. 有效

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