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[判断题]

旷工连续三天或月内累计旷工2次,一年内累计超过三天,按自动离职处理,公司可单方面解除劳动合同()

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第1题
旷工时间达到以下哪项,属于严重违反公司规章制度()

A.当月连续旷工2天(含)者,或累计超过3天(含)者

B.一个季度内累超过4天(含)者

C.六个月内累计超过5天(含)者

D.一年内累计超过7天(含)者

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第2题
一月内累积迟到/早退5次以上,拒不改正或连续旷工三天(含)以上,或年内累计旷工≥()天视作自动离职或视为没有提前三十天提出书面申请处理;属严重违反公司规章制度,不用提前通知可以即时解除劳动合同

A.3

B.5

C.7

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第3题
培训期间的退出管理规定()
A.在培训保护期以内,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员,解除劳动合同B.超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员,应停发生活费,由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C.女员工法定的孕期、产期、哺乳期,员工法定的医疗期、工伤期结束后,由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的,或安排工作2次不能胜任工作的人员,解除劳动合同
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第4题
一个月内连续旷工__或一年内累计旷工__者作自动离职处理,自动离职者视作放弃一切劳动收入,包括当月出勤工资及相关福利()

A.3,10

B.3,15

C.5,10

D.5,15

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第5题
一个月内累计旷工三天以上或连续十二个月内累计旷工七天以上,则予以解除劳动合同()
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第6题
35未按正常程序办理离职手续,连续旷工达三天或累计旷工5天者,均视为自动离职,暂停发薪,自离后6个月内补办离职手续者(《自离补办手续申请书》),一次性处罚当地最低工资标准全额()
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第7题
以下属于竞聘淘汰机制的是()

A.三次培训考核不合格

B.违反公司重大纪律

C.不良行为作风

D.连续3个月绩效考核低于标准

E.由于个人过错给公司造成重大经济损失或安全责任事故者

F.半年内旷工累计三天(含三天)者

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第8题
连续旷工3天(含)以上,或一年内累计旷工达5天(含)以上,公司有权予以辞退()
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第9题
连续旷工()天或一年内累计旷工达5天者,公司可予以解除劳动合同

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题
员工有下列情形之一,经查证属实或有具体事证,给予"警告”一次处罚,适用范围包括()

A.一个月内,迟到/早退/漏打卡达4次者(不含2次免签卡)

B.迟到或早退,故意不打卡,第1次给予警告一次处罚(从员工入职之日起开始累计)

C.连续旷工<0.5天,或当月内累计旷工<1天

D.上班时间擅白离岗:20分钟≤离岗时间<30分钟

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第11题
公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退()。

A.连续超过15天

B.连续超过30天

C.一年内累计超过15天

D.一年内累计超过30天

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